Met de ‘medewerker-werft-medewerker-regeling’ wil A-ware medewerkers stimuleren om
geschikte nieuwe collega’s te helpen vinden. Een succesvolle werving wordt, onder
voorwaarden, beloond met een eenmalige wervingsbonus van € 1000,-.

Voorwaarden
Een medewerker die een kandidaat voordraagt voor een vacature, komt voor de
wervingsbonus in aanmerking onder de volgende voorwaarden:
- A-ware kent de nieuwe collega nog niet;
- De contactgegevens van de nieuwe collega zijn via het systeem doorgegeven aan recruitment
- Het gaat om een vacature voor een medewerker die in dienst komt van A-ware;
- De kandidaat is aangenomen en heeft de proeftijd met goed gevolg doorlopen; 
- De aandrager is nog in dienst bij A-ware op het moment dat de bonus wordt uitbetaald.

In alle gevallen waarin deze voorwaarden niet voorziet, beslist de HR business partner.

Uitbetaling wervingsbonus
De wervingsbonus van €1000- bruto wordt uitbetaald bij de eerst volgende salarisbetaling,
zodra de nieuwe collega door de proeftijd is.

Hoe meld ik een geschikte kandidaat aan?
1. Ken je iemand die bij Royal-ware zou kunnen/willen werken?
2. Ga naar: https://a-talent.csod.com/ux/ats/careersite/2/home/requisition/91?c=a-talent
3. Klik op ‘Nu solliciteren’
4. Vul je eigen voornaam, achternaam en e-mailadres is.
5. Voeg optioneel de url toe van het LinkedIn profiel van de kandidaat die jij wilt aandragen
6. Upload het CV van de kandidaat die jij wilt aandragen
7. Upload optioneel een begeleidende brief van de kandidaat die jij wilt aandragen
8. Klik op ‘nu solliciteren’ rechtsonder
9. Klik vervolgens op ‘indienen’
10. Recruitment neemt nu contact op met de kandidaat
11. Wordt de kandidaat aangenomen en voldoe je aan de voorwaarden? Dan ontvang jij de wervingsbonus van € 1.000,-

Uitbetaling wervingsbonus

De wervingsbonus wordt uitbetaald bij de eerst volgende salarisbetaling, zodra de nieuwe collega door de proeftijd is.