Met de ‘medewerker-werft-medewerker-regeling’ wil A-ware medewerkers stimuleren om geschikte nieuwe collega’s te helpen vinden. Een succesvolle werving wordt, onder voorwaarden, beloond met een eenmalige wervingsbonus van €1000,- bruto.

Proces voorwaarden 

• Stuur een e-mail naar recruitment@royal-aware.com met de naam en het telefoonnummer van de kandidaat.
• Ons recruitment team neemt contact op met de kandidaat voor verdere stappen in het sollicitatieproces.

Voorwaarden

Een medewerker die een kandidaat voordraagt voor een vacature, komt voor de wervingsbonus in aanmerking onder de volgende voorwaarden:

• A-ware kende de nieuwe collega nog niet;
• De contactgegevens en functie van de wervende medewerker zijn voor de datum indiensttreding van de nieuwe collega per mail doorgegeven aan de HR business partner;
• Het gaat om een vacature voor een medewerker die in dienst komt van A-ware;
• De kandidaat is aangenomen en heeft de proeftijd met goed gevolg doorlopen; en
• De wervende medewerker is nog in dienst bij A-ware op het moment dat de bonus wordt uitbetaald.

In alle gevallen waarin deze voorwaarden niet voorziet, beslist de HR business partner.


Uitbetaling wervingsbonus

De wervingsbonus van €1000,- bruto wordt uitbetaald bij de eerst volgende salarisbetaling, zodra de nieuwe collega door de proeftijd is.